CONTRATO ≠ PAPEL

 Debemos de tener en cuenta desde el principio que un contrato de trabajo no es lo mismo que un papel y actualmente no podemos decir que estamos trabajando sin contrato ya que lo único que no tienes es un contrato escrito pero si tienes un contrato verbal con la empresa.

Cuando no tenemos un contrato de trabajo y nos despide de manera injusta para poder demostrar que si has trabajado para la empresa lo que debes de hacer es demostrarlo ya sea con testimonio de testigos, clientes... De estas formas es más seguro que te den la razón y termines ganando a la empresa,

Aunque no tengas un contrato en papel si puedes reclamar ya que no tener un contrato de papel significa que estés solo o debes aceptar los malos tratos de la empresa.

Si en algún momento te despiden no te quedarás sin ayudas ya que te podrán ayudar el SEPE, ECYL o la misma empresa por despido imprudente. Así que aunque no tengas un contrato laboral por escrito si tienes un contrato verbal y tienes formas de demostrarlo.