FOL

  Debemos de tener en cuenta desde el principio que un contrato de trabajo no es lo mismo que un papel y actualmente no podemos decir que estamos trabajando sin contrato ya que lo único que no tienes es un contrato escrito pero si tienes un contrato verbal con la empresa. Cuando no tenemos un contrato de trabajo y nos despide de manera injusta para poder demostrar que si has trabajado para la empresa lo que debes de hacer es demostrarlo ya sea con testimonio de testigos, clientes... De estas formas es más seguro que te den la razón y termines ganando a la empresa, Aunque  no tengas un contrato en papel si puedes reclamar ya que no tener un contrato de papel significa que estés  solo o debes aceptar los malos tratos de la empresa. Si en algún momento te despiden no te quedarás sin ayudas ya que te podrán ayudar el SEPE, ECYL o la misma empresa por despido imprudente. Así que aunque no tengas un contrato laboral por escrito si tienes un contrato verbal y tienes formas de demostrarlo.

 Los derechos de los trabajadores son aquellos derechos fundamentales que tiene toda persona que tiene un trabajo. Hay dos tipos de derechos los específicos y los inespecíficos. Algunos derechos del trabajador son: El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos. La libertad de expresión. El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios. La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos. La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.

Como se sabe todos los trabajadores tienen derechos y deberes, este post hablaremos de los deberes de un trabajador y las posibles sanciones que podrían tener. Los deberes deben de cumplirse, si no se cumplen tendrás una sanción que dependerá de la gravedad. La sanción puede ser reprensión disciplinario siendo lo más leve y lo más grave sería un despido sin derecho a indemnización. Los deberes básicos de un trabajador son: Cumplir con el trabajo (horario, obligaciones..) Cumplir las ordenes del jefe o encargado. Contribuir a la mejora de la productividad. Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten Para que un trabajador sea culpable de una sanción, el trabajador debe de ser culpable de lo sucedido. Posibles formas de obtener una sanción: Falta repetidas e injustificadas al trabajo. Indisciplina o desobediencia. Ofensas verbales o físicas a un compañero de trabajo. Disminución continua y voluntaria del rendimiento del trabajo. Aquí dejaré un video que explica

Actualmente existe varios tipos de contratos en España, como las cuales: Contrato indefinido: La finalidad de este tipo de contrato es realizar la contratación de un empleado de forma fija dentro de la plantilla de la empresa El contrato indefinido no tiene finalización para las actividades que realiza el trabajador. Contrato indefinido adscrito a obra: Este tipo de contrato suele estar relacionado al sector de construcción, cuando este contrato acaba suele ser por que la empresa no tiene obras por realizar. Contrato determinación determinada: La finalidad del este tipo de contrato es contratar a un empleado para realizar determinadas tareas, durante un periodo de tiempo concreto. Contrato fijo - discontinuo: Esta dirigido a los que han tenido contratos temporales, tienen los mismos derechos que un trabajador de contrato indefinido. Contrato formativos: Este contrato tiene como objetivo realizar/hacer una practica profesional de los estudios realizados, estos contratos no deben superar

Existen dos tipos de relaciones laborales las excluidas y las laborales (normal y especiales). Las relaciones laborales excluidas son aquellas como los funcionarios públicos, prestaciones obligatoria, trabajos realizados a título de amistad... Posteriormente tenemos las relaciones laborales normales y especialistas: Normales: Son los más comunes y que no se consideren especialistas. Especialistas: Suelen ser los personal de alta dirección, servicio del hogar familiar, trabajadores con discapacidad... TIPOS DE RELACIONES LABORALES: Por cuenta ajena: Es aquella persona que trabaja en una empresa establecida, recibe un salario mensual y tiene contrato laboral. Por cuenta propia: Son los conocidos como autónomos, no reciben salarios de ninguna empresa. Freelance: Es compatible con los trabajadores por cuenta ajena pero el trabajador hace horas esporádicas. FUENTES: Estatuto de los trabajadores: En realidad es una normativa que regula todo lo que pasa entre trabajador y empresa. Convenio co

  Para esta parte vamos a suponer que estamos en un trabajo y además es el mejor de los posibles en nuestro alcance. Ahora nos queda saber cual son las normas. DERECHO LABORAL. El derecho laboral viene de la rama de derecho y sabemos que el derecho sirve para resolver conflictos que existen. Existen algunos puntos que se debe cumplir para poder tener una buena relación laboral y un contrato de trabajo: Personal. Voluntario. Retribuido. Dependiente. Cuenta ajena. En este video veremos las cosas básicas del derecho laboral. El derecho laboral no es muy antigua y lo largo de los años tuvo sus modificaciones, es decir, que tiene una evolución.

Podemos decir que tenemos dos puntos: Higiénicos Este factor esta relacionados con las necesidades cubiertas, cosas tan básicas como el suelto (que se pague a tiempo y paguen todo lo trabajado), la seguridad social, la política de la empresa y su organización. Motivadores Esto tiene que ver mas con el reconocimiento, claro esta que si no tienes los factores higiénicos cubiertos de nada te sirve tener este factor, esto se consideraría como un extra.  

La motivación se podría decir que es un motivo que nos ayuda a movernos, la motivación se podría decir que es nuestro punto de partida. Una motivación nos ayuda a conseguir las metas que nos proponemos a hacer ya sea de a largo corto plazo. Uno de los puntos importante a saber es el porque nos movemos, un ejemplo es que algunos nos movemos para obtener dinero para poder vivir de una manera decente una vez que tenemos dinero lo que nos motiva seguir trabajando es el reconocimiento de lo que hacemos. Maslow propuso una pirámide de las motivaciones que es la siguiente: Esta pirámide nos ayuda e ver lo que priorizamos y ver que cada vez que tenemos cubierto la necesidad vamos a por más, es como ir avanzando de nivel en algún juego, siempre vamos a por más. Si la necesidad de orden inferior no esta cubierta no notamos las de orden superior. También debemos de tener en cuenta otra teoría, la de MCGregor. Esto quiere decir que hay dos tipos de personas Persona X: Estas personas son las que no

Esto tiene una diferencia muy clara, un jefe que se basa en el liderazgo consigue que las personas quieren hacer cosas hay una conexión entre entre el jefe y el líder. Un jefe que se basa en la autoridad consigue que las personas hagan lo que el quiere pero por miedo a las consecuencias que tiene el no obedecerlo. Tenemos una cosa clara la autoridad te la dan y el liderazgo te lo tienen que ganar y con el liderazgo puedes llegar a conseguir más cosas que con la autoridad. Un líder puede hacerse de dos formas:  Nace con la capacidad de ser líder. Aprendes a ser líder. En el siguiente video podemos ver 5 estrategias de liderazgo. Lo bueno de lograr ser líder es que nadie te lo puede quitar pero si te pueden quitar la autoridad. En la autoridad el protagonismo lo tiene el jefe ("yo"), en el liderazgo el protagonista somos todos ("nosotros"). La autoridad nos corta las alas ya que no tenemos otra opción y no tenemos libertad de decisión, el liderazgo si te da esta opció