Ciclo formativo de Proceso y Calidad en Industria Alimentaría
FACTORES DE MOTIVACIÓN
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Podemos decir que tenemos dos puntos:
Higiénicos
Este factor esta relacionados con las necesidades cubiertas, cosas tan básicas como el suelto (que se pague a tiempo y paguen todo lo trabajado), la seguridad social, la política de la empresa y su organización.
Motivadores
Esto tiene que ver mas con el reconocimiento, claro esta que si no tienes los factores higiénicos cubiertos de nada te sirve tener este factor, esto se consideraría como un extra.
La motivación se podría decir que es un motivo que nos ayuda a movernos, la motivación se podría decir que es nuestro punto de partida. Una motivación nos ayuda a conseguir las metas que nos proponemos a hacer ya sea de a largo corto plazo. Uno de los puntos importante a saber es el porque nos movemos, un ejemplo es que algunos nos movemos para obtener dinero para poder vivir de una manera decente una vez que tenemos dinero lo que nos motiva seguir trabajando es el reconocimiento de lo que hacemos. Maslow propuso una pirámide de las motivaciones que es la siguiente: Esta pirámide nos ayuda e ver lo que priorizamos y ver que cada vez que tenemos cubierto la necesidad vamos a por más, es como ir avanzando de nivel en algún juego, siempre vamos a por más. Si la necesidad de orden inferior no esta cubierta no notamos las de orden superior. También debemos de tener en cuenta otra teoría, la de MCGregor. Esto quiere decir que hay dos tipos de personas Persona X: Estas personas son las que no...
Después de pasar el proceso de selección viene lo más temido por muchas personas, es un momento en el que es bastante normal estar nerviosa/o en estos momentos pero no debes de demostrar que estas nerviosa, debes de actuar de manera natural. Es normal que en las entrevistas te hagan preguntas, pero hay ciertas preguntas que se consideran ilegales, algunas de ellas son: Preguntas sobre tu estado civil. Preguntas sobre tu nacionalidad. Preguntas sobre tus creencias. Obviamente estas preguntas debes de responderlas pero no puedes hacerlo de manera agresiva o vulgar por eso hay métodos para evitar las dichas preguntas solo es cuestión de responder de manera evasiva a la pregunta.
El salario es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma e empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata El salario se recibe por un trabajo realizado. Un trabajador también tiene la opción de recibir prestaciones, retribuciones salariales... Un ejemplo de prestación es cuando estas de baja, como bien sabemos si uno esta de baja no esta trabajando por lo que no podría recibir el sueldo, pero al estar con la seguridad social el trabajador podrá recibir una prestación mensual mientras le dure la baja. En la actualidad existen varios tipos de retribuciones salariales, en ellas pod emos encontrar: Retribución fija: Esta retribución corresponde a la cuantía mínima que la empresa ofrece al trabajador y que se pacta por contrato. Retribución variable: Esta retribución es la cantidad que el empleado cobra depende de su desempeño y del logro de unos objetivos previamente acordados. Retribución f...
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