Ciclo formativo de Proceso y Calidad en Industria Alimentaría
FACTORES DE MOTIVACIÓN
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Podemos decir que tenemos dos puntos:
Higiénicos
Este factor esta relacionados con las necesidades cubiertas, cosas tan básicas como el suelto (que se pague a tiempo y paguen todo lo trabajado), la seguridad social, la política de la empresa y su organización.
Motivadores
Esto tiene que ver mas con el reconocimiento, claro esta que si no tienes los factores higiénicos cubiertos de nada te sirve tener este factor, esto se consideraría como un extra.
Debemos de tener en cuenta desde el principio que un contrato de trabajo no es lo mismo que un papel y actualmente no podemos decir que estamos trabajando sin contrato ya que lo único que no tienes es un contrato escrito pero si tienes un contrato verbal con la empresa. Cuando no tenemos un contrato de trabajo y nos despide de manera injusta para poder demostrar que si has trabajado para la empresa lo que debes de hacer es demostrarlo ya sea con testimonio de testigos, clientes... De estas formas es más seguro que te den la razón y termines ganando a la empresa, Aunque no tengas un contrato en papel si puedes reclamar ya que no tener un contrato de papel significa que estés solo o debes aceptar los malos tratos de la empresa. Si en algún momento te despiden no te quedarás sin ayudas ya que te podrán ayudar el SEPE, ECYL o la misma empresa por despido imprudente. Así que aunque no tengas un contrato laboral por escrito si tienes un contrato verbal y tienes formas de de...
El salario es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma e empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata El salario se recibe por un trabajo realizado. Un trabajador también tiene la opción de recibir prestaciones, retribuciones salariales... Un ejemplo de prestación es cuando estas de baja, como bien sabemos si uno esta de baja no esta trabajando por lo que no podría recibir el sueldo, pero al estar con la seguridad social el trabajador podrá recibir una prestación mensual mientras le dure la baja. En la actualidad existen varios tipos de retribuciones salariales, en ellas pod emos encontrar: Retribución fija: Esta retribución corresponde a la cuantía mínima que la empresa ofrece al trabajador y que se pacta por contrato. Retribución variable: Esta retribución es la cantidad que el empleado cobra depende de su desempeño y del logro de unos objetivos previamente acordados. Retribución f...
Los derechos de los trabajadores son aquellos derechos fundamentales que tiene toda persona que tiene un trabajo. Hay dos tipos de derechos los específicos y los inespecíficos. Algunos derechos del trabajador son: El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos. La libertad de expresión. El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios. La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos. La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.
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