Ciclo formativo de Proceso y Calidad en Industria Alimentaría
FACTORES DE MOTIVACIÓN
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Podemos decir que tenemos dos puntos:
Higiénicos
Este factor esta relacionados con las necesidades cubiertas, cosas tan básicas como el suelto (que se pague a tiempo y paguen todo lo trabajado), la seguridad social, la política de la empresa y su organización.
Motivadores
Esto tiene que ver mas con el reconocimiento, claro esta que si no tienes los factores higiénicos cubiertos de nada te sirve tener este factor, esto se consideraría como un extra.
El salario es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma e empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata El salario se recibe por un trabajo realizado. Un trabajador también tiene la opción de recibir prestaciones, retribuciones salariales... Un ejemplo de prestación es cuando estas de baja, como bien sabemos si uno esta de baja no esta trabajando por lo que no podría recibir el sueldo, pero al estar con la seguridad social el trabajador podrá recibir una prestación mensual mientras le dure la baja. En la actualidad existen varios tipos de retribuciones salariales, en ellas pod emos encontrar: Retribución fija: Esta retribución corresponde a la cuantía mínima que la empresa ofrece al trabajador y que se pacta por contrato. Retribución variable: Esta retribución es la cantidad que el empleado cobra depende de su desempeño y del logro de unos objetivos previamente acordados. Retribución f...
Existen dos tipos de relaciones laborales las excluidas y las laborales (normal y especiales). Las relaciones laborales excluidas son aquellas como los funcionarios públicos, prestaciones obligatoria, trabajos realizados a título de amistad... Posteriormente tenemos las relaciones laborales normales y especialistas: Normales: Son los más comunes y que no se consideren especialistas. Especialistas: Suelen ser los personal de alta dirección, servicio del hogar familiar, trabajadores con discapacidad... TIPOS DE RELACIONES LABORALES: Por cuenta ajena: Es aquella persona que trabaja en una empresa establecida, recibe un salario mensual y tiene contrato laboral. Por cuenta propia: Son los conocidos como autónomos, no reciben salarios de ninguna empresa. Freelance: Es compatible con los trabajadores por cuenta ajena pero el trabajador hace horas esporádicas. FUENTES: Estatuto de los trabajadores: En realidad es una normativa que regula todo lo que pasa entre trabajador y empresa. Convenio co...
Los derechos de los trabajadores son aquellos derechos fundamentales que tiene toda persona que tiene un trabajo. Hay dos tipos de derechos los específicos y los inespecíficos. Algunos derechos del trabajador son: El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos. La libertad de expresión. El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios. La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos. La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.
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